Soft Copy
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID 19 DI KELURAHAN KEBAGUSAN PASAR MINGGU, JAKARTA SELATAN
- Bagikan:
Tujuan Penelitian : (1) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap produktivitas kerja pegawai. (2) untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai (3) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai.
Hasil komitmen organisasional terhadap produktivitas kerja pegawai : Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Kebagusan Pasar Minggu, Jakarta Selatan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil analisis uji T dengan nilai thitung sebesar 4,349 > 2,018 dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,630 dengan tingkat keeratan hubungan yang kuat dan positif. Kemudian besarnya pengaruh dalam koefesien determinasi sebesar 39,7% dan sisanya 60,3% dipengaruhi faktor lain atau diluar Komitmen Organisasional.
Hasil kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai : Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Kebagusan Pasar Minggu, Jakarta Selatan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil analisis uji T dengan nilai thitung sebesar 6,352 > 2,018 dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,744 dengan tingkat keeratan hubungan yang kuat dan positif. Kemudian besarnya pengaruh dalam koefesien determinasi sebesar 55,4% dan sisanya 44,6% dipengaruhi faktor lain atau diluar Kompetensi.
Hasil komitmen organisasional dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai : Komitmen Organisasional dan Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Kebagusan Pasar Minggu, Jakarta Selatan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil analisis uji F dengan nilai Fhitung sebesar 47,274 > 3,22 dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,832 dengan tingkat keeratan hubungan yang sangat kuat dan positif. Kemudian besarnya pengaruh dalam koefesien determinasi sebesar 69,2% dan sisanya 30,8% dipengaruhi faktor lain atau diluar Komitmen Organisasional dan Kompetensi.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
DEVINA PRAMESTUTI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201840174
|
| Dosen Pembimbing |
Romli, SE, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Delila Rambe, S.H. M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Junias Robert Gultom, S.E, M.M - - Anggota/Penguji 2 Dr. Asrarudin, M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2022-57-051
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |