Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
IMRAN RIYADI SITORUS Pengarang Dr. Ahmad Nurdin Hasibuan SE.M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Noerlina Anggraeni, S.Sos., S.Pd., M.Pd. Anggota 1/Penguji 2 Ir. Dodi Wahab, M.M, Anggota 2/Penguji 3 Dr. Haswan Yunas, M.Si, MM Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan Penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap Kepuasan kerja karyawan. 2) untuk mengetahui pengaruh Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan kerja karyawan. 3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan Motivasi Ekstrinsik secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat kuat sebesar 0,803 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 64,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 35,6%. Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada koefisien korelasi antara motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat kuat sebesar 0,829 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 68,8% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 31,2%. Hasil penelitian menunjukkan pada uji f bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat kuat sebesar 0,896, dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 80,3% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 19,7%.