Soft Copy
PENGARUH SELF EFFICACY DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MATAHARI PUTRA PRIMA TBK (SURVEY KARYAWAN HYPERMART DEPOK TOWN SQUARE)
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matahari Putra Prima TBK (Survey Karyawan Hypemart Depok Town Square).
Nilai t hitung variabel Self Efficacy sebesar 3,893 > 2,034 maka H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Self Efficacy terhadap variabel Kepuasan Kerja secara parsial. Keeratan hubungan antara Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,885 artinya Self efficacy mempunyai hubungan yang sangat erat dengan Kepuasan Kerja secara parsial. Dan besarnya pengaruh Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja sebesar 78,4%. Hal ini menunjukan besarya pengaruh Self Efficacy terhadap Kepuasan Karyawan secara parsial, sedangkan sisanya 21,6% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Nilai t hitung variabel Dukungan Organisasi sebesar 3,820 > 2,034 maka H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Dukungan Organisasi terhadap variabel Kepuasan Kerja secara parsial. Keeratan hubungan antara Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,884 artinya Dukungan Organisasi mempunyai hubungan yang sangat erat dengan Kepuasan Kerja secara parsial. Dan besarnya pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 78,1%. Hal ini menunjukan besarya pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Karyawan secara parsial, sedangkan sisanya 21,9% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Hasil yang diperoleh adalah tingkat signifikan (0,000<0,05) dan Fhitung sebesar 91,680 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,29, maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifiksn antara variabel Self Efficacy dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja secara simultan. Dari hasil pengolahan data diperoleh korelasi nilai sebesar 0,923, artinya Self Efficacy dan Dukungan Organisasi mempunyai hubungan yang sangat erat dan positif terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan besarnya pengaruh Self Efficacy dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan kerja sebesar 85,1%. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh Self efficacy dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja secara simultan, sedangkan sisanya 14,9% dipengaruhi factor lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
SIFA NURHOLIFAH - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202140073
|
| Dosen Pembimbing |
Ir. Dodi Wahab, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Drs.Asrarudin, MM - - Ketua Penguji/Penguji 1
Tagor Rambe, SE,MM - - Anggota/Penguji 2 Reny Andriyanty, S.P .M,Si - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-337
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |