Soft Copy
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA UNIT KERJA BIRO UMUM DAN ADMINISTRASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI DKI JAKARTA
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini: (1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Biro Umum dan Administrasi Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta. (2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Biro Umum dan Administrasi Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta. (3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Biro Umum dan Administrasi Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Administrasi Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta 0,752 artinya lingkungan kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah 0,565 atau 56,5%, sedangkan sisanya 43,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Administrasi Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta 0.843 artinya kepuasan kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah 0,711 atau 71,1%, sedangkan sisanya 32,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien relasinya antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Administrasi Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta 0,884 artinya lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai secara simultan. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah 0,782 atau 78,2%, sedangkan sisanya 21,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
AHMAD NUR ZAKI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202140120
|
| Dosen Pembimbing |
Delila Rambe, S.E, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
TAGOR RAMBE, S.E, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Reny Andriyanty S.P, M S.i - - Anggota/Penguji 2 Junias Robert Gultom, S.E, M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
MANAJEMEN/FAKULTAS EKONOMI
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-193
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |