Soft Copy
PENGARUH CORPORATE CULTURE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN FARMASI DI JAKARTA
- Share to:
dengan judul skripsi Pengaruh Corporate Culture dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Direktorat Sumber Daya Manusia Perusahaan Farmasi di Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh corporate culture terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai. 2) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai. 3) Untuk mengetahui pengaruh corporate culture dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan :
Corporate Culture berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior berdasarkan thitung 3.899 > ttabel 2.012 dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), Hubungan korelasi sebesar 0,599 Corporate Culture terhadap Organizational Citizenship Behavior yang sedang. Besarnya pengaruh Corporate Culture sebesar 35,9%, sedangkan sisanya 64,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior berdasarkan thitung 2.366 > ttabel 2.012 dan nilai sig < 0,05 (0,022 < 0,05) Hubungan korelasi sebesar 0,487 Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior yang sedang. Besarnya pengaruh Komitmen Organisasi sebesar 23,7%, sedangkan sisanya 76,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Corporate Culture dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior tingkat signifikan (0,000 < 0,05) dan Fhitung (16.959 > 3.20). Hubungan korelasi sebesar 0,656 Corporate Culture dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior yang kuat dan positif. Besarnya pengaruh Organizational Citizenship Behavior dapat dijelaskan oleh Corporate Culture dan Komitmen Organisasi sebesar 0,430 atau 43% dan sedangkan sisanya 57% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
MUHAMMAD WAHYUDI RAMADHAN - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202247001
|
| Dosen Pembimbing |
Delila Rambe, S.H. M.M. - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Tagor Rambey. SE., M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Enny Widayati, S.M.I., M.M.. - - Anggota/Penguji 2 Dr. Asrarudin, M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Ausgabe |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
FAKULTAS EKONOMI/MANAJEMEN
|
| Mitarbeiter | |
| Sprache |
Indonesia
|
| Verlag | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Ausgabe |
Unpublished
|
| Schlagwörter | |
| No Panggil |
2025-57-050
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |