Soft Copy
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGAKERJA KOTA DEPOK
- Share to:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai . Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai dinas tenaga kerja kota depok. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode non probality sampling dengan teknik purposive sampling . Data yang diperoleh sebanyak 42 pegawai dengan kurun waktu 1bulan yang dihubungkan dengan 3 variabel penelitian, yaitu 2 variabel independen: kompetensi dan disiplin kerja dengan 1 variabel dependen: kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,sedangkan untuk pengujian hipotesisnya menggunakan regresi linear berganda yaitu uji statistik simultan (uji F) dan uji parsial (uji T). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) variabel disiplin kerja positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
BUNGADARA MONY - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940193
|
| Dosen Pembimbing |
Romli, S.E.,M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr Danial Thaib M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Ir. Dodi Wahab, M.M - - Anggota/Penguji 2 Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E, M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| সংস্করণ |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Manajemen / Fakultas Ekonomi
|
| অবদানকারী | |
| ভাষা |
Indonesia
|
| প্রকাশক | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| সংস্করণ |
Unpublished
|
| বিষয় সমূহ | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |