Soft Copy
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PROVICES INDONESIA JAKARTA
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini ialah mengetahui dampak dari proses rekrutmen serta seleksi pada kinerja karyawan PT. Provices Indonesia Jakarta. Non probability sampling ialah metode pengambilan sampel yang digunakan dengan menyebar kuesioner kepada 40 responden PT. Provices Indonesia Jakarta. Dengan mengenakan regresi linear berganda dan dukungan software SPSS v.26. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa rekrutmen berdampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan, sedangkan seleksi tidak berdampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan. Selanjutnya penelitian ini membuktikan bahwasanya rekrutmen serta seleksi berdampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan secara simultan.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
DITA AGUSTIAWARDANI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201940125
|
| Dosen Pembimbing |
Tagor Rambe. SE., M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Haswan Yunaz M.Si, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Dr. H.Danial Thaib, MM - - Anggota/Penguji 2 Ir. Dodi Wahab M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/ Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2023-57-012
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |
Lampiran Berkas
LOADING LIST...